あの法律は大学人にとっては悪法だ。例えば対象をもっと限定して，不要な解釈が要らないように決めてあるべきだと思うのだが，どうだろう。大学の非常勤特にいわゆる秘書にこの法律を文字通りに適用するのは酷だ。東北大では試験をして大量に不合格が出たことを公に非難されているが，試験をするのは仕方が無いことがなぜわからないのだろう。また有能な秘書の場合，人によっては，常勤になる必要は無いが５年以上（家庭の事情で）働きたい（先生も雇い続けたい）という希望もある。５年経ったら無条件に常勤に応募できるが，その一方で応募しなくてもそのまま非常勤を続けられること。応募した人は試験で判定できること。この２点が最初から必要だったのに，５年経ったら常勤になれると解釈できる（のだろうか？）ような法律の方がおかしいのではないか。法律は読んでないので，印象で書いているので間違っているかもしれないが，少なくとも大学の現場の状況を踏まえた法律ではないことは間違い無い。民間会社の状況とはかなり違うと感じるのだが。