裁量労働制で一日あたり一時間の勤務が変？

    なんで？　ちっとも不自然ではないよねぇ。だって，裁量は本人に任されているんだし。こんなくだらんことに時間を使わずに，どうやったら「一人当たりの仕事量を減らせるのか？」を企業に強いるのか？ということを議論すべきではないのか。罰則を作ったって駄目。タイムカードは嘘だということを前提にして，議論すべき！　大半の人は，定時に出勤して定時に退社という報告を会社にはすることを前提にして，じゃ，それが「実現」するにはどうしたらいいのか？　について，労使双方が真面目に考えるべき！